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为什么我看到别人的样子就会恐惧和呆滞？

对于每个人来说，情感和反应是非常个体化的。有可能你对别人的样子感到恐惧和呆滞是因为你过去的经历或观察到的事情，激发了这种情绪和反应。 可能的原因包括： 1. 经历过某种创伤或令人不安的经历，导致你对某些面部表情或样貌产生负面联想。 2. 社交焦虑或社交恐惧症的症状之一，使你在与他人交往时感到不安或不自在。 3. 自卑感或低自尊心，使你对他人的外貌或自身的比较感到忧虑。 4. 潜意识中对陌生人或不熟悉的环境感到不安定，导致你对陌生人的样貌产生恐惧感。 要解决这种情况，你可以尝试以下方法： 1. 认识到这种情绪和反应并接受它们，同时努力理解可能的原因。 2. 寻求心理咨询师或治疗师的帮助，他们可以帮助你分析和处理这种情绪。 3. 借助放松技巧，如深呼吸、冥想和放松身体，以减轻焦虑和恐惧感。 4. 在与他人交往时，尝试关注他们的积极特质和友好的行为，以改变对他们外貌的负面联想。 5. 鼓励自己参与一些社交活动，逐渐增加与他人交往的经验，以增强自信和安全感。 请记住，以上建议仅供参考。如情感问题严重或影响日常生活，建议寻求专业的心理健康支持。

2022年秋天，在疫情防控期间，李明泽在家里除了认真上网课外，还时刻关注疫情。，例如，针对老年消费者可以推出传统口味和易于消化的面点产品；

试用期跟实习期有什么差别？

试用期和实习期在某些方面有相似之处，但也存在一些差别。以下是它们的主要区别： 1. 目的： 试用期的目的在于评估员工在正式雇佣前是否适合岗位，以及是否能够为公司做出积极贡献。实习期的目的是为学生提供机会，在实际工作环境中应用所学知识，并获取实践经验。 2. 雇佣关系： 试用期是在正式雇佣前的一段时间，雇主和员工之间已建立了合同关系。实习期通常是临时性的，由学生与公司签订实习协议或合同。 3. 薪资： 试用期员工通常会接受公司标准的薪资待遇，与正式员工相当。实习期通常是以实习津贴或低于正式雇员的薪资水平进行报酬。 4. 时间限制： 试用期的时间通常是在3个月到6个月之间，具体取决于公司的规定。实习期可以根据学校要求或实习岗位的需要，通常持续几个月到一年的时间。 5. 职责和期望： 试用期员工通常会承担与正式员工相同或相似的工作职责，并被期望能够达到一定的业绩要求。实习生的工作职责和期望通常会有所限制，旨在提供学生实践机会。 6. 职业发展前景： 试用期员工有机会转正成为公司的正式员工，获得更大的职业发展前景。对于实习生来说，实习期可以帮助他们建立起职业发展的基础，为将来就业做好准备。 7. 福利和权益： 试用期员工通常享有公司所提供的一些福利和权益，如法定假期、医疗保险等。实习生的福利和权益通常较少，可能只包括最基本的工作条件和保险福利。 总之，试用期和实习期在目的、雇佣关系、薪资、时间限制、职责和期望、职业发展前景以及福利和权益等方面存在差异。

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